Работник обязан возместить работодателю затраты на обучение при досрочном увольнении

Ленинским районным судом г. Ижевска УР рассмотрено гражданское дело по иску

организации о взыскании с гражданина суммы затрат, понесенных на его обучение.

Судом установлено, что между юридическим лицом и гражданином было заключено соглашение об обучении с целью приобретения профессии и дальнейшего трудоустройства ученика у работодателя. Работодатель надлежащим образом исполнил свои обязательства, заключил договор с образовательным учреждением, оплатил обучение ученика. Ученик в свою очередь успешного прошел обучение, освоил профессию, сдал квалификационный экзамен, по завершении профессионального обучения приступил к работе по трудовому договору, заключенному с работодателем. В период ученичества ответчику была начислена и выплачена стипендия, в размере установленном соглашением об обучении. По условиям трудового договора работник обязался проработать не менее 1 года в должности, предложенной работодателем. Работник не исполнил обязательства, предусмотренные трудовым договором, уволился по собственному желанию до истечения годичного срока, в связи с чем, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Суд принимая во внимание сложившиеся правоотношения, и то, что работодатель принятые на себя обязательства по соглашению об обучении выполнил надлежащим образом, тогда как ответчик не исполнил свои обязательства, уволился по собственному желанию до истечения годичного срока, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме, с ответчика в пользу истца взыскана сумма затрат на обучение и расходы по оплате государственной пошлины.

Решение суда вступило в законную силу.